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En la discusión que se procesa en Guatemala sobre salarios diferenciados se escuchan voces que desde la comodidad de sus escritorios plantean la cuestión como un todo o nada.
Martes 14 de Abril de 2015 EDITORIAL
Juan Carlos Tefel, Director de Junta Directiva de CIG y Gerente General de Fogel, analiza con pragmatismo empresarial pero también con sensibilidad social el tema de la definición de salariosdiferenciados para algunas comunidades guatemaltecas, que tienen "una alta tasa de desempleo e ingresos 'reales' muy por debajo del salario mínimo."
Tefel señala "... Hemos visto una oposición de parte de columnistas, intelectuales y de la Procuraduría de Derechos Humanos con el argumento que estos sueldos no son suficientes para vivir y que este salario mínimo solo beneficia a los empresarios ya que obtendrán mano de obra barata."
Y responde "... ¿Acaso los sueldos reales que los trabajadores actualmente perciben son suficientes? ¿Qué salario más bajo que el que no se tiene? ¿Por qué no darles la oportunidad a las personas de estas comunidades que tengan acceso a la seguridad social? Preguntas muy básicas que no han sido respondidas por los opositores de esta iniciativa."
"... Si queremos llevar desarrollo a todo el país tenemos que pensar en términos prácticos y actuar de forma diferente. Esta propuesta rompió el paradigma del salario mínimo teórico y se pensó en términos prácticos. Por eso como gremio, sector y país tenemos que apoyarla. Solamente con inversión y capital podremos salir de la pobreza."
Tefel señala "... Hemos visto una oposición de parte de columnistas, intelectuales y de la Procuraduría de Derechos Humanos con el argumento que estos sueldos no son suficientes para vivir y que este salario mínimo solo beneficia a los empresarios ya que obtendrán mano de obra barata."
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El Consejo Superior de la Empresa Privada (COSEP), ante la infructuosa negociación en la Comisión Nacional de Salario Mínimo para alcanzar un acuerdo tripartito y la decisión política del gobierno a través del Ministerio del Trabajo (MITRAB), de aprobar el salario mínimo de manera unilateral que regirá para todos los sectores económicos del país a partir del 1 de marzo del presente año, tiene a bien expresar su posición gremial al respecto.
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